ПРАВОВІ ПИТАННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ РЕФОРМУВАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У ПРОЦЕСІ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ

Анотація

Забезпечення національних інтересів у сучасних умовах ставить перед Україною важливе завдання – членство в Європейському Союзі (далі – ЄС). Так, у світлі євроінтеграційних процесів неможливо залишити поза увагою, зокрема, унікальність та ефективність трудового права ЄС. Адже воно вдало співіснує із нормативно-правовими актами держав-членів європейської спільноти та нормами міжнародного права, здійснює ефективну діяльність у сфері міжнародно-правового регулювання праці.

Правове регулювання трудових відносин в Європейському Союзі є зразковим, оскільки трудові відносини в країнах-членах здійснюються у чіткій відповідності до високих стандартів праці, згідно норм міжнародного права та трудового законодавства Європейського Союзу, що спрямовані на поліпшення життя та умов праці працівників.

У статті піднімається питання необхідності гармонізації вітчизняного трудового законодавства до законодавства Європейського Союзу та важливості підвищення якості реформування правового регулювання трудових правовідносин у світлі євроінтеграційних процесів. Відзначається, що економічний та соціальний розвиток України в умовах євроінтеграції потребує особливого конструктивного підходу до вивчення та імплементації положень трудового права Європейського Союзу в українське законодавство. Тому важливою є робота вчених та фахівців у сфері трудового права з дослідження подібного досвіду інших країн з метою майбутнього його впровадження в національне законодавство України. Також наголошується на усуненні розбіжностей в деяких нормативно-правових актах України щодо питань, які стосуються забезпечення права на працю та необхідності створення сприятливих умов для впровадження європейських норм та стандартів праці. Особлива увага приділяється створенню Трудового кодексу України, який відповідатиме сучасним економічно-соціальним процесам.