ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З КЕРІВНИКОМ ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ У ЗВ’ЯЗКУ З ОДНОРАЗОВИМ ГРУБИМ ПОРУШЕННЯМ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ

Анотація

У статті здійснено всебічний аналіз правового регулювання розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи чи організації у зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків. Розглянуто особливості правового статусу керівника як особи, наділеної організаційно-розпорядчими та представницькими повноваженнями, а також специфіку його трудової функції, що зумовлює підвищену відповідальність за результати управлінської діяльності та дотримання трудової дисципліни.

Здійснено огляд позицій науковців і судової практики щодо критеріїв віднесення порушення до категорії «грубого» та встановлення його одноразового характеру. Увагу зосереджено на розбіжностях у тлумаченні зазначеної підстави звільнення, що спричиняє неоднаковість правозастосування.

Особливу увагу приділено питанню доказування факту грубого порушення, процедурним аспектам звільнення та дотриманню гарантій трудових прав керівників. Підкреслено, що відсутність чіткого законодавчого визначення поняття «одноразове грубе порушення трудових обов’язків» створює ризики зловживання з боку роботодавців, порушення принципів справедливості, пропорційності та правової визначеності, що негативно впливає на стабільність трудових відносин та управлінську ефективність підприємств.

Автором запропоновано шляхи вдосконалення правового регулювання цієї підстави розірвання трудового договору, зокрема внесення змін до трудового законодавства з метою конкретизації складу дисциплінарних проступків керівників, удосконалення процедур фіксації порушень і підвищення ролі судового контролю за правомірністю звільнення.