ДО ПИТАННЯ ПРО МОТИВАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ

Анотація

Статтю присвячено дослідженню особливостей мотиваційного процесу. Відмічено, що основною метою мотивації є застосування різних підходів до вирішення проблем праці й управління залежно від конкретної ситуації. Зроблено огляд найхарактерніших зарубіжних моделей мотивації. Зазначено, що складовими частинами мотивації є внутрішня мотивація, зовнішня позитивна мотивація і зовнішня негативна мотивація. Здійснено аналіз понять «мотивація» і «стимулювання» та констатовано, що стимулювання є одним із засобів, за допомогою яких може здійснюватися мотивування. Проаналізовано заохочення і покарання як парні юридичні категорії та виявлено принципові відмінності між порівнюваними поняттями. У межах дослідження питання особливостей застосування засобів негативної мотивації розглянуто такі дисциплінарні стягнення, як зауваження, догана та звільнення. Відстоюється думка, що догану як вид дисциплінарного стягнення не слід дублювати подібним за суттю заходом впливу – зауваженням. Обгрунтовано, що відповідальність слід розуміти не тільки як можливість застосування до працівника засобів стягнення, а як морально-правову категорію, що покликана забезпечити виконання працівниками своїх трудових обов'язків, здійснення своїх трудових прав відповідно з їх соціальним призначенням.